ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 6 из 28
Не прочитано
2
Февраль 2015года
Кадровая практика

Соглашения в сфере труда: их значение для работодателя

Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Cоглашение, как и коллективный договор, является формой социального партнерства, однако, несмотря на многие сходные черты, эти акты значительно отличаются друг от друга (см. табл.).

Какие документы не вправе запрашивать инспектор?
№ 2, 2015
Исполнение решения суда о восстановлении на работе