ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 41 из 43
Не прочитано
12
Декабрь 2015года
Управление персоналом
Антикризисное решение

Обучение персонала: малобюджетно, но эффективно

Если компетентность сотрудников компании не повышается, снижение эффективности бизнеса неизбежно. Поэтому обучение ключевых категорий персонала должно быть регулярным. В условиях кризиса экономия и сохранение конкурентоспособности и эффективности становятся проблемами одного порядка. И довольно часто организации пытаются решать их одновременно. Можно ли подобрать «незатратные» формы обучения? Предлагаем вам восемь самых популярных малобюджетных или вовсе бесплатных способов повышения квалификации сотрудников, актуальных в нынешних условиях.

1. Обучение без провайдера

В вашей компании наверняка есть отличные специалисты, хорошо знающие продукт, ключевые бизнес-процессы или технологию производства. Идеально, если они имеют навыки передачи знаний. В этом случае есть смысл доверить им обучение стажеров и новичков, ознакомление коллег со спецификой производства, ассортиментным рядом компании.

Годовой план мероприятий отдела персонала. Технология и этапы разработки
№ 12, 2015
Итоги Всероссийского конкурса «Профзачет-2015»