ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 10 из 43
Не прочитано
12
Декабрь 2015года
Обзор изменений законодательства
Коротко о главном

Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»

ЧЕМ УСТАНОВЛЕНЫ

Приказ Минтруда России от  06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта „Специалист по управлению персоналом“»

С КАКОГО МОМЕНТА ДЕЙСТВУЮТ

С 1 ноября 2015 г.

КОГДА ТРЕБОВАНИЯ ПРОФСТАНДАРТА ОБЯЗАТЕЛЬНЫ

  1. Требования профстандарта закреплены в локальных нормативных актах компании.
  2. При установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 144 Трудового кодекса РФ).
  3. В соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
  4. С 1 июля 2016 г. – если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами предусмотрены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч. 1 ст. 1953 ТК РФ).
ЧТО ВАМ НУЖНО СДЕЛАТЬ В СВЯЗИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ

По закону – ничего.

На практике, если работодатель решит предъявлять к специалистам кадровой службы требования нового профстандарта, их нужно будет закрепить в локальных нормативных актах компании.

Самое ожидаемое: изменения трудового законодательства в 2016 году
№ 12, 2015
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда