ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 13 из 26
Не прочитано
3
Март 2015года
Кадровое делопроизводство
Заполняем без ошибок

Последствия реорганизации компании. Оформляем кадровые документы

Прежде всего коротко напомним основные правила реорганизации компаний. Порядок реорганизации юридического лица и ее последствия регулируются нормами статей 57–60.2 Гражданского кодекса РФ. В результате реорганизации деятельность юридического лица продолжает другое (другие) юридическое(ие) лицо(а), а само оно прекращает свое существование. ГК РФ называет пять форм реорганизации: слияние, присоединение, выделение, разделение и преобразование, причем допускается реорганизация с сочетанием разных форм.

По общему правилу процедура считается завершенной:

• при реорганизации во всех формах, кроме присоединения, — с момента государственной регистрации созданных юридических лиц (абз. 1 п. 4 ст. 57 ГК РФ);

• при реорганизации в форме присоединения первое юрлицо считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юрлица (абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ).

Когда у работника нет права отказаться от ночной работы?
№ 3, 2015
Как уволить бывшего госслужащего, которому запрещено продолжать трудовые отношения с работодателем?