Все статьи номера
статья 12 из 33
Не прочитано
4
Апрель 2015года
Трудовые споры
Обзор судебной практики

Опоздал на работу? Получи выговор...

Р. работала в должности финансового директора по графику пять дней в неделю с восьмичасовым рабочим днем. Как-то раз Р. опоздала на работу, после чего ее попросили представить письменные объяснения и объявили выговор. Недолго думая женщина обратилась в суд.

Слово — истцу

С выговором Р. не согласилась, посчитав незаслуженным столь строгое наказание за  одно-единственное опоздание. Кроме того, ей было непонятно, почему из всех сотрудников, периодически опаздывающих на работу, наказали ее одну. Нет ли, подумала она, в таком наказании признаков дискриминации со стороны работодателя?

Слово — ответчику

Представитель работодателя утверждал, что Р. заслужила выговор. Опоздание на работу она не отрицала, причины, по которым это произошло, не являлись уважительными. Следовательно, для объявления выговора были все основания.

До применения дисциплинарного взыскания у работницы запрашивались письменные объяснения, выговор объявлен не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Таким образом, порядок привлечения к ответственности также нарушен не был.

Сложности увольнения за пьянство на работе
№ 4, 2015
…и забудь о премии!