ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 11 из 33
Не прочитано
4
Апрель 2015года
Трудовые споры

Сложности увольнения за пьянство на работе

В статье 21 Трудового кодекса РФ сказано, что работник как физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, обязан добросовестно исполнять служебные обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующему основанию.

Увольнение возможно, в частности, при появлении сотрудника на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения — по основанию, предусмотренному подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Особенности такого увольнения разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2).

Что делать, если работника по второму месту работы направили в командировку?
№ 4, 2015
Опоздал на работу? Получи выговор...