ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 10 из 33
Не прочитано
4
Апрель 2015года
Справочник сложных ситуаций

Что делать, если работника по второму месту работы направили в командировку?

 

СИТУАЦИЯ

Возникла необходимость направить в командировку внешнего совместителя. Но как быть с его основной работой? Может ли он отказаться от поездки? А что, если в командировку совместителя направляет основной работодатель? Закон не дает однозначного ответа на эти вопросы, между тем на практике они возникают постоянно.

РЕШЕНИЕ

Направить совместителя в командировку, разумеется, возможно, но проблема его отсутствия на второй работе законодательно не урегулирована. Как правило, другой работодатель оформляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, хотя по закону брать такой отпуск работник не обязан. Как бы то ни было, при возникновении спорных ситуаций приоритет отдается интересам основного работодателя.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено право гражданина заключать неограниченное количество трудовых договоров с различными работодателями (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). При этом есть ряд условий, которые должны быть выполнены. Прежде всего основным может быть только одно место работы — то, куда человек устраивается, как правило, на полный рабочий день, где ему оформляется и ведется трудовая книжка, в полном объеме предоставляются положенные льготы и компенсации и т. д. Выполнение остальной работы будет считаться совместительством, и исполнять обязанности по таким трудовым договорам сотрудник может только в свободное от основной работы время (ст. 601, ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Можно ли взыскать убытки с медицинской организации, выдавшей больничный без лицензии?
№ 4, 2015
Сложности увольнения за пьянство на работе