ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 15 из 38
Не прочитано
5
Май 2015года
Справочник сложных ситуаций

Можно ли продлить срочный трудовой договор по соглашению сторон?

СИТУАЦИЯ

Возможность продления срочного трудового договора по взаимному соглашению сторон законом не предусмотрена. С другой стороны, нет такой нормы, которая бы запрещала это сделать. Как следствие, некоторые работодатели на свой страх и риск предлагают работникам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока его действия еще на  какое-то время. Насколько это оправданно? К каким последствиям может привести на практике?

РЕШЕНИЕ

Судебная практика по данному вопросу противоречива. В то же время большинство судей придерживаются того мнения, что условие о сроке трудового договора не может быть изменено по соглашению сторон, если только речь не идет о признании срочного трудового договора бессрочным. То же самое говорит и Роструд. Между тем есть случаи, когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, но все они прямо перечислены в законе.

Одним из основных аргументов против продления срока трудового договора по соглашению сторон является то, что это не предусмотрено действующим законодательством. С таким выводом можно было бы согласиться, если бы не одно обстоятельство.

Какие расходы должен возместить работник, самовольно покинувший вахту?
№ 5, 2015
Готовимся к аудиту кадровых документов