ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 8 из 28
Не прочитано
11
Ноябрь 2015года
Кадровая практика

Участие работодателей в обеспечении занятости населения

Реализация государственной политики по обеспечению занятости населения невозможна без участия работодателей, ведь именно они предоставляют рабочие места ищущим работу, сохраняют сложившиеся трудовые отношения, не допуская незаконных увольнений, взаимодействуют с органами службы занятости населения и другими субъектами рынка труда.

В чем же заключается содействие работодателя проведению государственной политики занятости населения? Статья 25 Закона РФ от  19.04.1991 № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) определяет следующие способы.

  1. Соблюдение работодателями условий трудовых договоров.
  2. Реализация мер по защите работников в случае их увольнения или приостановки производства.
  3. Оказание помощи в трудоустройстве, прохождении профессионального обучения, получении дополнительного профессионального образования и предоставление увольняемым сотрудникам дополнительной материальной помощи за счет собственных средств.
  4. Создание условий для профессионального образования, обучения и дополнительного профессионального образования работников, в т. ч. женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
  5. Разработка и реализация мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы.
  6. Соблюдение квоты для трудоустройства инвалидов.
  7. Трудоустройство установленного числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резерв отдельных видов работ (профессии) для трудоустройства таких граждан.
  8. Привлечение трудовых ресурсов в субъекты РФ, включенные в утвержденный Правительством РФ перечень.
Продление срочного трудового договора с беременной. Все ситуации
№ 11, 2015
Удлиненные отпуска педагогов