ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 5 из 28
Не прочитано
11
Ноябрь 2015года
Кадровая практика

Заемный труд: игра по новым правилам

Законом о запрете заемного труда называют Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 116-ФЗ), вступающий в силу 1 января 2016 г.

Именно он ввел в Трудовой кодекс РФ ст. 561, которая напрямую запрещает заемный труд.

Что разрешено

Итак, заемный труд официально запрещен. Но есть ли альтернативы у работодателей, ранее заключавших договоры о возмездном оказании услуг и фактически использовавших заемный персонал?

ТК РФ был дополнен новой главой 531 «Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)» (ст. 3411–3415).

Согласно ч. 1 ст. 3411 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которое в соответствии с Законом РФ от  19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления указанной деятельности имеет право временно направлять своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу, не являющемуся их работодателем, для выполнения определенных трудовыми договорами функций в интересах, под управлением и контролем этого физического или юридического лица.

Новости регионов
№ 11, 2015
Единый реестр проверок. Что нужно знать работодателю