ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 7 из 38
Не прочитано
5
Май 2015года
Кадровая практика

Место работы в трудовом договоре

Основным содержанием трудового договора являются его условия, которые законодатель разделяет на обязательные и дополнительные. В части 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ перечислены условия, обязательные для включения в трудовой договор. В прежней редакции они именовались существенными. Замена термина «существенные условия» на «обязательные» вполне правомерна, ибо термин «существенные» применительно ко всем условиям, содержащимся в ч. 1 ст. 57 ТК РФ (в прежней редакции), не соответствовал представлениям, сложившимся в правовой науке о понятии «существенные условия договора».

Условие о месте работы является одним из обязательных условий трудового договора, без определения которого этот документ нельзя считать заключенным. Более того, в некоторых случаях условие о месте работы является определяющим при установлении вида договора (договор о надомном труде, о дистанционной работе).

При этом в самом Трудовом кодексе не конкретизируется, что следует понимать под местом работы. Среди юристов-трудовиков также нет единого мнения на этот счет. В качестве места работы рассматривается и сама организация, и ее юридический или фактический адрес, и наименование структурного подразделения, в которое принимается работник, и даже номер его рабочего кабинета. Кроме того, в самом ТК РФ словосочетание «место работы» упоминается в разных значениях.

«Безвизовые» иностранцы: что изменилось с прошлого года?
№ 5, 2015
В командировку по новым правилам!