ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 6 из 38
Не прочитано
5
Май 2015года
Кадровая практика

«Безвизовые» иностранцы: что изменилось с прошлого года?

В конце 2014 — начале 2015 г. в Федеральный закон от  25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон №  115-ФЗ) было внесено множество новых норм, а некоторые положения, напротив, были признаны утратившими силу.

В период реформирования трудового и миграционного законодательства работодателю непросто разобраться в правилах привлечения иностранцев к трудовой деятельности. Ситуация усугубляется тем, что по сложившейся, увы, традиции подзаконные нормативные акты, целью которых является обеспечение применения тех или иных положений миграционного законодательства, приводятся в соответствие с этим законодательством отнюдь не сразу, а спустя определенный, зачастую весьма продолжительный период времени.

Как бы то ни было, с 1 января 2015 г. иностранные граждане, прибывшие в РФ в безвизовом порядке для осуществления трудовой деятельности, вместо разрешения на работу обязаны оформлять патент.

Если прежняя редакция п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ предусматривала, что только граждане РФ, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, могут привлекать к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента, то новая закрепляет положение, что все категории физических и юридических лиц должны нанимать безвизовых иностранных работников на основании патента.

Календарь кадровика
№ 5, 2015
Место работы в трудовом договоре