ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 8 из 33
Не прочитано
7
Июль 2015года
Кадровая практика

Перевод и отстранение «бесправных» работников

В соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить сотрудника от работы в случае приостановления на срок до двух месяцев его специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору и работника с его письменного согласия невозможно перевести на другую имеющуюся работу.

Как правило, по этому основанию отстраняются от работы водители, лишенные права на управление транспортом на срок от одного до двух месяцев.

Например, должностным и иным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, запрещается допускать к их управлению водителей, находящихся в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и внимание, в болезненном или утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность движения, не имеющих страхового полиса обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства в случаях, когда обязанность по страхованию гражданской ответственности установлена федеральным законом, или лиц, не имеющих права управления ТС данной категории или подкатегории (абз. 3 п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанности должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения, утв. постановлением Правительства РФ от  23.10.1993 № 1090).

Мобильные кадры. Как сэкономить, привлекая работников из других регионов
№ 7, 2015
График отпусков – необходимость, а не формальность