ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 13 из 31
Не прочитано
6
Июнь 2015года
Трудовые споры

Если трудовой договор не был оформлен вовремя

В части 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Не секрет, что на практике трудовой договор зачастую оформляется и подписывается сторонами уже после того, как работник фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей. И само по себе это не считается нарушением.

По закону независимо от того, были ли оформлены трудовые отношения надлежащим образом, если сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан оформить его в письменном виде не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как правило, отказ работодателя от заключения трудового договора в связи с тем, что сотрудник был допущен к работе без его ведома и неуполномоченным лицом, обжалуется в суде. И чаще всего подобные споры решаются в пользу работника, что неудивительно, поскольку на практике прием нового сотрудника на работу практически всегда так или иначе согласовывается с руководством.

Как поставить работника на воинский учет на основании справки взамен военного билета?
№ 6, 2015
Самовольный уход в отпуск = прогул?