ещё
свернуть
Все статьи номера
8
Август 2015года
Резюме

15 главных мыслей номера

Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой и средней тяжести, могут быть допущены к педагогической деятельности.

Невыплата материальной компенсации руководителю при увольнении по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является нарушением порядка увольнения.

Женщине с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет нужно предоставлять отпуск в удобное для нее время.

Структура заработной платы закреплена законом, и работодатель должен соблюдать ее при обозначении всех причитающихся сотруднику выплат.

Работодатель не обязан извещать сотрудника о времени начала отпуска, если работник сам просит предоставить ему отпуск в другое время.

Травмы, полученные сотрудниками при выполнении поручений работодателя, признаются производственными.

Разделить рабочий день на части можно не только тем сотрудникам, профессии которых закреплены в специальных перечнях.

Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению служебных обязанностей с ведома или по поручению работодателя.

Предоставление отпуска не по графику с последующим увольнением – право, а не обязанность работодателя.

Предрейсовые медосмотры водителей обязательны и при аренде транспортного средства.

Работодатели не должны рассматривать экономическую ситуацию как основание изменения организационных или технологических условий труда.

При нарушении сроков уведомления о времени начала отпуска по требованию работника отпуск переносится на другие согласованные с ним даты.

Сотрудник, получавший зарплату меньше МРОТ, может потребовать доплату за весь период работы и компенсацию за задержку выплаты.

Право на получение досрочной страховой пенсии по старости напрямую зависит от фактических условий труда на рабочих местах.