ещё
свернуть
Все статьи номера
8
Август 2015года
Профзачет

Итоги IV тура Всероссийского конкурса «Профзачет-2015»

Организатор – журнал «Справочник кадровика»
при поддержке Федеральной службы по труду и занятости

Задания IV тура были опубликованы в «Справочнике кадровика» № 5, 2015. Ответы на них вы можете увидеть ниже.

Нашей читательнице Ларисе Владимировне Борисовой, инспектору отдела кадров ООО «Империал», г. Псков, которая опередила соперников по числу набранных баллов, присваивается звание «Кадровик-эксперт», а также вручается подарок – годовая подписка на Электронную систему кадровика (тариф «Премиум»).

А наш конкурс заканчивается. Перед вами задания VII тура.

Ответы на задания VII тура принимаются до 15 сентября 2015 г. включительно:

  • по факсу: 8 (495) 937–9080 (доб. 2455);
  • по электронной почте: vsolovyеva@mcfr.ru;
  • по адресу: 129164, г. Москва, а/я 9, редакция журнала «Справочник кадровика», Виктории Соловьевой.

Победителя VII тура мы назовем в «Справочнике кадровика» № 11, 2015, а подводить итоги конкурса будем в № 12.

Условия конкурса

Конкурс состоит из семи туров. В рамках каждого из них вам предстоит ответить на вопросы на засыпку и выполнить творческое задание, в котором мы предлагаем вам разобрать бумаги на рабочем столе и закрыть все текущие задачи: оформить документы, ответить на письма, проконсультировать коллег и др.

Звание победителя конкурса «Профзачет-2015», подтвержденное сертификатом, получит участник, набравший максимальное количество баллов по итогам всего конкурса. Приз – большое тропическое путешествие!

Семь конкурсантов, лучше всех выполнивших задания отдельных туров, станут локальными победителями конкурса «Профзачет-2015». Они будут удостоены звания «Кадровик-эксперт» и получат годовую подписку на Электронную систему кадровика (тариф «Премиум»). Фаворитом конкурса будет объявлен участник, проявивший максимум креативности и профессионализма при выполнении творческого задания «Рабочий стол». Его ждет специальный приз экспертов журнала «Справочник кадровика» – MacBook.

Подробные условия конкурса можно узнать на сайте: pz.pro-personal.ru

Тур VII

Творческое задание

Перед вами рабочий стол кадровика. И вам предстоит разобраться с выплатой денежной компенсации за дополнительный отпуск и просьбой водителя об использовании личного автомобиля в работе; оформить документы о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушения, которые работник совершил в командировке; без финансовых последствий предоставить отпуск материально ответственному сотруднику. Желаем удачи!

Тур VII

Вопросы на засыпку

Тур IV

Ответы к вопросам на засыпку

1. Правильный ответ: Г.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, определяя продолжительность отпуска, следует учитывать специальное правило ст. 23 Федерального закона от  24.11.1995 №  181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», согласно которому работник-инвалид имеет право на ежегодный отпуск, который должен быть не менее 30 календарных дней.

Труд надомников регулируется Положением о надомниках. Пунктом 18 данного Положения установлено, что рабочим и  служащим-надомникам предоставляется ежегодный (основной) отпуск продолжительностью 15 рабочих дней, если они в соответствии с законодательством не имеют права на ежегодный основной отпуск большей продолжительности. Однако необходимо учитывать, что в силу ст. 423 ТК РФ данное Положение применяется в части, не противоречащей ТК РФ. Поскольку Кодексом и Законом об инвалидах установлен отпуск большей продолжительности, данная норма применению не подлежит.

Следовательно, работодатель обязан предоставить инвалиду, осуществляющему работу на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 30 календарных дней.

2. Правильные ответы: Б, В, Г, Д.

Поэтому для увольнения по данному основанию согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней работник вправе приостановить работу, предварительно письменно известив об этом работодателя (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК РФ). При этом Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что такая приостановка работы допускается и в том случае, когда задержка выплаты зарплаты произошла не по вине работодателя (п. 57 постановления от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

3. Правильный ответ: Д.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). В настоящее время расчет количества дней неиспользованного отпуска, за которые при увольнении выплачивается денежная компенсация, по-прежнему осуществляется в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно п. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Кроме того, ее получают сотрудники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных его частей, сокращения штата или работ (подп. «а» п. 28 Правил). Данное положение применяется в том случае, если сотрудник проработал в организации меньше года (письмо Роструда от  09.08.2011 № 2368-6-1).

Таким образом, при увольнении по сокращению численности или штата, если сотрудник отработал в компании с момента приема на работу более полугода, ему предоставляется полная компенсация за неиспользованный отпуск.

4. Правильные ответы: А, Г.

Согласно ст. 284 ТК РФ в дни, свободные от основной работы, совместитель вправе трудиться полный рабочий день. Однако при этом продолжительность рабочего времени по совместительству за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и пр.) ограничена половиной нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников. Данное ограничение применяется и тогда, когда сотрудник в свободные от основной работы дни трудится по совместительству полный день.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, предусмотренные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы по ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

5. Правильный ответ: А.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Положения указанной статьи применяются в отношении любых работников, но при одном условии: факт работы в ночное время должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. В отсутствие документального подтверждения факта работы в ночное время доплаты не производятся.

Однако нет оснований доплачивать за работу в ночное время сотруднику с ненормированным рабочим днем. Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Поскольку распоряжение руководства в этом случае отдается не в письменной форме, часы, отработанные по окончании рабочего времени, установленного в соответствии с графиком (правилами внутреннего трудового распорядка), в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Поэтому работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, в т. ч. и в ночное время, не подлежит дополнительной оплате. Сотрудникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Тур IV

Ответы на творческое задание

Работа в мае 2015 г.

11 мая 2015 г.

Сегодня с заявлением о выдаче трудовой книжки Орлова К.А., к несчастью, недавно умершего, обратилась некто Соколова. Кто такая, неизвестно, а руководитель резолюции мне пишет: «Выдать!». Не могу я так сразу выдавать трудовые книжки, ведь согласно п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от  16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению родственника.

Поэтому я действовала в два этапа: сначала удостоверила личность обратившейся за получением трудовой книжки Соколовой, а потом – наличие у нее родственных связей с умершим работником. Причем Соколова подтвердила эти связи документально. Внучкой она приходилась нашему Орлову. Я сняла копии со всех документов, заверила и подшила в специальную папочку.

Не забыла я и о том, что выдача трудовой книжки должна сопровождаться регистрацией этого факта в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Расписалась Соколова в книге, а я в примечании уточнила, кому и на основании каких документов выдана трудовая.

Несмотря на то что беременность – это, безусловно, прекрасно, сегодня в очередной раз убедилась в том, что она негативно влияет на умственные способности женщины. В данном случае – на способности Нины Мельниковой. Проработала с 4 по 8 мая, а сегодня вспомнила, что у нее, оказывается, есть больничный и ей с этой даты может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. И что самое главное – подписалась в заявлении, как Соколова. Странно, странно…

Так что сначала нашла я Мельникову, объяснила ей, что работодатель может оформить ей отпуск по беременности и родам только после того, как листок нетрудоспособности был предъявлен. Оформить указанный отпуск в соответствии с больничным (т. е. с 1 мая) нельзя, т. к. в период с 4 по 8 мая сотрудница исполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени, и получит за эти дни заработную плату. А вот днем окончания отпуска по беременности и родам будет именно та дата, которая указана в листке нетрудоспособности, т. е. «сдвигать» дату окончания отпуска мы не должны.

Нина все поняла (так мне показалась), написала заявление сама, а не попросила Соколову, и указала дату начала предоставления отпуска с 12 мая (поскольку 11 мая Мельникова опять отработала).

Я подписала заявление у руководителя, подготовила проект приказа. Его тоже подписала у руководителя. Ознакомила с ним Мельникову и пожелала ей набираться сил перед рождением ребенка.

14 мая 2015 г.

Получили сегодня письмо Шарапова Б.Б., а в нем заявление. Да не простое, а об увольнении. И так «грамотно» составлено оно, что диву даешься. Просит уволить его с 29 мая. С  29-го мая! Сколько раз я уже возмущалась по этому поводу, и опять не удержалась, да еще в присутствии директора. Как узнал он, что заявление неверно написано, так давай резолюцию писать, чтоб нашла я Борисыча да понудила его заявление переписать. А где я его найду? Он в отпуске. Это раз. Требовать от работника переписать заявление, если оно составлено «не по форме» или при его написании были допущены грамматические и орфографические ошибки, нельзя – это два.

Был бы Шарапов на месте, я бы с ним поговорила по душам и выяснила, какие у него планы на 29 мая: собирается ли он в этот день поработать или уже нет. А так что мне оставалось делать? Закрыла я глаза, мысленно отбросила предлог и решила ориентироваться только на дату – 29.05.2015.

18 мая 2015 г.

Наш Игнатов вечно что-то теряет. Теперь дошла очередь до трудового договора. Потребовал выдать ему дубликат… Слово-то какое знает. Слышал звон, да не знает, где он – вот как это называется.

В части 1 ст. 62 ТК РФ говорится, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).

Так что пусть пишет заявление и приходит через пару дней.

19 мая 2015 г.

Сделала Игнатову копию его трудового договора, заверила надлежащим образом (ст. 62 ТК РФ) и вручила «лично в руки» (в очередной раз). Может, надо было с него денег взять? Нет, не надо, я же законопослушный кадровик…

21 мая 2015 г.

Хорошо, что Пономарева заранее сообщила о том, что по основной работе ее отправляют в командировку. Дала мне возможность принять правильное решение. Сначала была у меня мысль оформить ей и у нас в организации командировку. А потом меня как осенило: никакой командировки оформлять не надо, ведь работник уезжает по заданию другого работодателя, а не нашей организации (ст. 166 ТК РФ). Мы в такой ситуации вообще не обязаны отпускать человека с работы. Но вдруг в этой самой командировке она узнает что-то такое, что и у нас можно будет «внедрить» в производство.

Посоветовалась с руководителем, и приняли решение: мы «не против», и самое разумное в данном случае – оформить Пономаревой отпуск за свой счет. Ведь если и работник, и работодатель согласны, такой отпуск можно предоставить в любое время и на любой срок (ст. 128 ТК РФ). Только руководитель захотел убедиться, что работника действительно направляют в командировку, и попросил Понамареву принести справку об этом с основной работы.

25 мая 2015 г.

Скоро наступит последний день «работы» Шарапова. Поэтому подготовила проект приказа о его увольнении, подписала у руководителя, зарегистрировала. Внесла запись в трудовую книжку, в личную карточку. Заполнила документ для расчета заработной платы и других выплат работнику при увольнении. Передала в бухгалтерию. Теперь остается только ждать самого Шарапова.

26 мая 2015 г.

Справку с основной работы Пономарева принесла, директор на заявлении поставил резолюцию, и я сразу принялась ее исполнять: подготовила проект приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, подписала его у руководителя, ознакомила работницу. Внесла необходимую информацию об отпуске в личную карточку, чтобы потом учесть при предоставлении ежегодного отпуска.