ещё
свернуть
Все статьи номера
8
Август 2015года
Документы месяца

Обзор изменений трудового законодательства

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ ПРОДЛЕН ДО ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Федеральный закон от  29.06.2015 №  201-ФЗ «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации»

ВСТУПИЛ В СИЛУ

11 июля 2015 г.

ЧТО ОПРЕДЕЛЯЕТ

Если срочный трудовой договор истек в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок его действия до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск предоставлялся ей в установленном порядке. При этом работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

Изменения внесены на основании абз. 4 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от  28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ АКТА МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ ГРАЖДАНИНА

Приказ Минтруда России от  13.04.2015 № 228н «Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и Порядка его составления»

ВСТУПИЛ В СИЛУ

9 июня 2015 г.

ЧТО ОПРЕДЕЛЯЕТ

Медико-социальная экспертиза проводится в соответствии с законодательством РФ о социальной защите инвалидов и осуществляется федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы. Порядок организации и деятельности этих учреждений определен приказом Минтруда России от  11.10.2012 № 310н. Они выполняют следующие функции:

  • установление инвалидности, ее причин, сроков, времени наступления, потребности инвалида в различных видах социальной защиты;
  • разработка индивидуальных программ реабилитации инвалидов;
  • изучение уровня и причин инвалидности населения;
  • определение степени утраты профессиональной трудоспособности и т. д.

Решение учреждения медико-социальной экспертизы обязательно для исполнения всеми организациями.

Приказом утверждены:

  • форма акта медико-социальной экспертизы гражданина;
  • Порядок составления акта медико-социальной экспертизы гражданина (далее – Порядок).

Порядком установлены правила указания в акте:

  • группы инвалидности (первая, вторая, третья группы, категория «ребенок-инвалид») либо внесения записи «не установлена» – при отказе в признании гражданина инвалидом;
  • причины инвалидности (общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства, военная травма и т. д.) и др.

Признан утратившим силу приказ Минздравсоцразвития России от  17.04.2012 № 373н «Об утверждении формы акта медико-социальной экспертизы гражданина и порядка его составления».

РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН ДАТЬ ПИСЬМЕННЫЙ ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В ТЕЧЕНИЕ СЕМИ РАБОЧИХ ДНЕЙ

Федеральный закон от  29.06.2015 №  200-ФЗ «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации»

ВСТУПИЛ В СИЛУ

11 июля 2015 г.

ЧТО УТОЧНЯЕТ

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Ранее данный срок не устанавливался.

УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Федеральный закон от  08.06.2015 №  152-ФЗ «О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации»

ВСТУПИЛ В СИЛУ

1 июля 2015 г.

ЧТО ИЗМЕНЯЕТ

Если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть соблюдена в течение трехмесячного учетного периода при суммированном учете рабочего времени, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода до одного года.

Часть 1 ст. 104 ТК РФ ограничивала тремя месяцами максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

АТТЕСТАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

Федеральный закон от  08.06.2015 №  147-ФЗ «О внесении изменений в статью 48 Федерального закона „О государственной гражданской службе Российской Федерации“»

ВСТУПИЛ В СИЛУ

19 июня 2015 г.

ЧТО УСТАНАВЛИВАЕТ

Государственные гражданские служащие, замещающие должности категорий «руководители» и «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ или Правительством РФ, с которыми заключен срочный служебный контракт, подлежат аттестации, если ее необходимость предусмотрена соответствующим указом Президента РФ или постановлением Правительства РФ.

Такая аттестация может проводиться не один раз в три года, а в иные сроки, установленные указанными нормативными правовыми актами.

ПРЕМИЯ ПРЕЗИДЕНТА РФ В ОБЛАСТИ НАУКИ И ИННОВАЦИЙ ДЛЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

Указ Президента РФ от  18.06.2015 № 312 «Об утверждении Положения о премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых»

ВСТУПИЛ В СИЛУ

18 июня 2015 г.

ЧТО УСТАНАВЛИВАЕТ

Введена премия Президента России в области науки и инноваций для молодых ученых, которая является высшим признанием заслуг граждан РФ – молодых ученых и специалистов перед обществом и государством. Ежегодно присуждаются премии:

  • за результаты научных исследований, внесших значительный вклад в развитие естественных, технических и гуманитарных наук;
  • разработку образцов новой техники и прогрессивных технологий, обеспечивающих инновационное развитие экономики и социальной сферы;
  • укрепление обороноспособности страны.

Данная премия может присуждаться как одному молодому ученому, так и коллективу молодых ученых, состоящему не более чем из трех человек.

На соискание премии Президента РФ могут выдвигаться научные работники, научно-педагогические работники образовательных организаций высшего образования, аспиранты и докторанты, а также специалисты различных отраслей экономики, социальной сферы, оборонной промышленности, чей вклад в развитие отечественной науки и в инновационную деятельность соответствует установленным в Положении критериям. Возраст лица, выдвигаемого на соискание премии, не должен превышать 35 лет на дату его выдвижения.

Не допускается выдвижение кандидатур на соискание премии Президента РФ, если они в процессе выполнения научного исследования или разработки осуществляли только административные или организационные функции, а также если они выдвинуты за эти же научные исследования или разработки на соискание другой премии государственного значения в области науки, техники, технологий или инноваций либо удостоены такой премии.

Лицо, обладающее правом выдвижения кандидатуры (коллектива) на соискание премии Президента РФ, ученый (научный, научно-технический) совет научной (образовательной) организации, совет молодых ученых и специалистов могут выдвинуть на соискание этой премии только одну кандидатуру (один коллектив) за одно научное исследование или одну разработку за текущий год.

Лицам, удостоенным премии Президента РФ, присваивается почетное звание «Лауреат премии Президента Российской Федерации в области науки и инноваций для молодых ученых» и вручаются:

  • денежное вознаграждение;
  • диплом;
  • почетный знак лауреата премии Президента РФ и удостоверение к нему;
  • фрачный знак лауреата премии Президента РФ.

Премии вручаются Президентом РФ в торжественной обстановке. За научные исследования и разработки, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, премии вручаются в торжественной обстановке, исключающей публичность.