ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 13 из 35
Не прочитано
9
Сентябрь 2015года
Трудовые споры
Слушается дело

Чиновники освобождены от уведомлений

Судебный акт
Постановление Верховного Суда РФ от 11.11.2013 № 43-АД13-2

Основной вывод
Работодатель – государственный (муниципальный) орган – не обязан сообщать о приеме на работу государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы.

Последствия для сторон
Состоявшиеся по делу судебные акты были отменены судьей ВС РФ, производство по делу об административном правонарушении прекращено.

Ситуация
С. – должностное лицо Администрации города Ижевска, в чьи полномочия входят прием, перевод, увольнение муниципальных служащих (работников) структурных подразделений администрации. При заключении трудового договора с работником, ранее занимавшим должность судебного пристава, С. не сообщила в  10-дневный срок о его заключении представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы в Управление Федеральной службы судебных приставов. За это С. была привлечена к административной ответственности по ст. 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Привилегии для беременных
№ 9, 2015
Образец соглашения об испытании при фактическом допущении работника к работе