ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 18 из 35
Не прочитано
9
Сентябрь 2015года
Оплата труда и налогообложение

Работник не выполнил трудовые обязанности. Как оплатить его «труд»?

Одной из важных гарантий, установленных действующим трудовым законодательством, является обеспечение работников равной оплатой за труд равной ценности в полном размере и в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Но в деятельности любой организации неизбежно возникают ситуации, когда сотрудники по тем или иным причинам не выполняют свою работу.

Нужно ли заплатить сотруднику, не принесшему организации нужный ей производственный или коммерческий результат? Решая этот вопрос, работодатели нередко забывают о специальных нормах ст. 155 ТК РФ. Именно в этой статье закреплен порядок оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Законом могут быть установлены специальные требования к нормированию труда отдельных категорий работников.

Так, в силу ч. 1 ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени.

Образец приказа об увольнении по ч. 1 ст. 77 ТК РФ
№ 9, 2015
Когда стоимость оплаченных работодателем путевок облагается страховыми взносами?