ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 10 из 35
Не прочитано
9
Сентябрь 2015года
Трудовые споры
Обзор судебной практики

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Обзор судебной практики по ст. 74 ТК РФ

Статья 74 Трудового кодекса РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатели считают нормы данной статьи мягкими, избыточными и принятыми в пользу работников. Большинство предпринимателей хотят иметь больше возможностей в управлении сотрудниками, даже если это будет означать навязывание им своей воли в одностороннем порядке.

Учитывая это, законодатель сформулировал нормы ТК РФ так, чтобы менять достигнутые когда-то договоренности работодатель мог только при одновременном соблюдении пяти важных условий.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора:

  • допускаются лишь тогда, когда работодатель не может (даже если бы и хотел) сохранить для работника прежние условия труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
  • являются следствием изменения организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
  • ни при каких обстоятельствах не могут затронуть трудовую функцию (ч. 1 ст. 74 ТК РФ);
  • должны быть произведены в строго установленном порядке, максимально исключающем возможность увольнения работника (ч. 2, 3 ст. 74 ТК РФ);
  • не должны ухудшить положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Профессиональный и образовательный стандарты
№ 9, 2015
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя