ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 8 из 35
Не прочитано
9
Сентябрь 2015года
Кадровая практика

Командировка: сложные ситуации

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). При этом не являются командировками служебные поездки сотрудников, которые постоянно работают в пути (например, проводников на железнодорожном транспорте) или которым установлен разъездной характер работы, а также поездки работников на вахту.

Работники могут быть направлены выполнять поручение работодателя в компании, находящиеся как на территории России, так и за границей.

При этом под местом постоянной работы нужно понимать место расположения организации (ее обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором.

ПРИМЕР

Если работодатель направляет сотрудника в свое обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, то это служебная командировка.

Применительно к заграничным командировкам речь может идти о направлении работника в представительство российской компании, находящееся за границей. А может быть и наоборот: работник постоянно работает в российском представительстве иностранной компании и командируется за границу в головной офис или другое заграничное подразделение.

Срок трудового договора: формальные и реальные причины для суда
№ 9, 2015
Профессиональный и образовательный стандарты