ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 7 из 35
Не прочитано
9
Сентябрь 2015года
Кадровая практика

Срок трудового договора: формальные и реальные причины для суда

Общее правило о бессрочных трудовых отношениях известно всем. Срочные договоры – исключение. Более того, случаи их заключения по соглашению сторон должны быть прямо предусмотрены федеральным законом (не законами субъектов, не подзаконными актами и тем более не локальными нормативными актами работодателя).

Такой подход полностью соответствует Рекомендациям Международной организации труда от  22.06.1982 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя». И неудивительно: срочный трудовой договор ставит работника в уязвимое положение, поскольку имеет дополнительное основание прекращения – в связи с истечением срока действия.

Трудовое законодательство запрещает устанавливать срок договора без достаточных к тому оснований, и в частности в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Между тем на сегодняшний день необоснованное заключение срочного договора – одно из самых распространенных нарушений. Наиболее «популярный» вариант: срочный трудовой договор заключен в случаях, не указанных в ст. 59 ТК РФ либо ином федеральном законе. Стоит ли говорить, что при возникновении спора решение суда будет однозначным: трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок.

Перенос отпуска по инициативе работодателя
№ 9, 2015
Командировка: сложные ситуации