ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 5 из 35
Не прочитано
9
Сентябрь 2015года
Кадровая практика

Испытание работника – проверка работодателя

Условие об испытании при приеме на работу:

  • не относится к обязательным и включается в трудовой договор по соглашению сторон;
  • считается неустановленным, если оно отсутствует в трудовом договоре;
  • может быть предусмотрено только в самом трудовом договоре.

Если об испытании говорится в приказе о приеме на работу, но в договоре этого условия нет, следует считать, что оно не установлено.

ПРИМЕР

Между Учреждением и Е. был заключен бессрочный трудовой договор, в который не было включено условие об испытании. Вместе с тем приказом о приеме на работу устанавливалось испытание сроком два месяца. Впоследствии Е. была уволена в связи с его неудовлетворительными результатами.

По мнению суда, содержащееся в приказе условие об испытании работника не соответствует условиям трудового договора. Руководствуясь положениями трудового договора, суд пришел к выводу, что увольнение Е. произведено незаконно.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. 

Новости регионов
№ 9, 2015
Перенос отпуска по инициативе работодателя