ещё
свернуть
Все статьи номера
статья 8 из 31
Не прочитано
10
Октябрь 2015года
Кадровое делопроизводство
Пошаговая инструкция

Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу

ЭТАП 1. Обнаружение факта отсутствия работника на рабочем месте в течение определенной продолжительности времени с начала рабочего дня (менее 4 часов)

Шаг 1. Составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте (приложение 1)

Шаг 2. Подписываем акт

Шаг 3. Знакомим работника с актом под подпись (или делаем в этом документе отметку об отказе работника от ознакомления с актом под подпись)

Шаг 4. Регистрируем акт в регистрационной форме (приложение 2)

ЭТАП 2. Документирование факта нарушения трудовой дисциплины

Шаг 1. Получаем докладную записку (приложение 3) непосредственного руководителя работника, руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник, или другого должностного лица, к которой приложен акт об отсутствии работника на рабочем месте

Шаг 2. Регистрируем докладную записку в регистрационной форме (приложение 4)

Шаг 3. Проставляем присвоенный регистрационный номер на докладной записке

Опоздания на работу: способы борьбы и меры профилактики
№ 10, 2015
Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Обзор судебной практики по ст. 74 ТК РФ